De Commanditaire Vennootschap (CV) als alternatief voor de zzp’er
Steeds vaker wordt gesproken over het verplicht stellen van een dienstverband in verschillende sectoren.
Dit geldt bijvoorbeeld in de zorg, maar ook in andere branches waar zelfstandigen een belangrijke rol spelen.
Voor zzp’ers die zich in een dergelijke situatie geconfronteerd zien met beperkingen op hun ondernemerschap, is het van belang om te kijken naar alternatieven.
Een van de mogelijke constructies die als alternatief kan dienen, is de Commanditaire Vennootschap (CV).
Maar hoe werkt deze ondernemingsvorm en welke voordelen biedt het ten opzichte van een eenmanszaak of bv?
Waarom werken zelfstandigen als zzp’er?
Zelfstandigen kiezen er vaak voor om als zzp’er te werken vanwege de vrijheid en flexibiliteit die dit biedt. Redenen hiervoor zijn onder andere:
– Het zelf kunnen bepalen van werktijden en tarieven;
– De mogelijkheid om opdrachten naar eigen voorkeur te kiezen;
– De wens om minder administratieve lasten te dragen dan in een traditioneel dienstverband.
Toch kan de zzp-constructie onder druk komen te staan door nieuwe wetgeving of veranderende marktvoorwaarden.
Dit maakt het noodzakelijk om naar alternatieve ondernemingsvormen te kijken, zoals de Commanditaire Vennootschap.
Wat is een Commanditaire Vennootschap (CV)?
Een Commanditaire Vennootschap (CV) is een ondernemingsvorm waarbij er twee typen vennoten zijn:
1. **Beherend vennoot**: Deze persoon is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en draagt de bedrijfsrisico’s.
2. **Commanditaire vennoot (stille vennoot)**: Deze brengt naaste vermogen arbeid en vlijt in de onderneming, maar heeft geen bemoeienis met de bedrijfsvoering.
Samenwerking met Stichting Bedrijfsbehoud
Een interessante mogelijkheid is het oprichten van een CV in samenwerking met Stichting Bedrijfsbehoud.
In deze constructie zorgt de stichting voor een beherend vennoot, terwijl er meerdere commanditaire vennoten kunnen zijn.
Dit biedt verschillende voordelen:
– Behoud van zelfstandigheid: Jij blijft actief binnen de CV, maar zonder de volledige verantwoordelijkheid van een beherend vennoot te dragen.
– Ondersteuning en stabiliteit:
De stichting neemt de dagelijkse leiding op zich en kan daarnaast administratieve of financiële ondersteuning bieden.
– Lagere financiële risico’s: Doordat er meerdere commanditaire vennoten zijn, is schijnzelfstandigheid niet gauw aan de orde.
– Netwerkmogelijkheden: Stichting Bedrijfsbehoud kan helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten en samenwerkingspartne
Een dergelijke constructie kan aantrekkelijk zijn voor zelfstandigen die hun onderneming willen versterken zonder in loondienst te treden, terwijl zij toch profiteren van de voordelen van een samenwerking met een betrouwbare partner.
Is een CV geschikt voor jou?
Of een CV de juiste keuze is als alternatief voor het zzp-schap hangt af van jouw specifieke situatie. Als je zelfstandig wilt blijven werken, maar tegelijkertijd de mogelijkheden van samenwerking en investeringen wilt benutten, kan een CV een slimme oplossing zijn. Het biedt voordelen op het gebied van aansprakelijkheid, belastingvoordelen en flexibiliteit, terwijl je de controle over jouw werkzaamheden behoudt.
Conclusie
Voor zelfstandigen die geconfronteerd worden met regelgeving die het werken als zzp’er bemoeilijkt, kan de Commanditaire Vennootschap een aantrekkelijk alternatief zijn. Het biedt de mogelijkheid om zelfstandig te blijven werken, zonder de verplichtingen van een dienstverband, terwijl er tegelijkertijd fiscale en juridische voordelen kunnen zijn. Overweeg je een alternatief voor het zzp-schap? Dan is het zeker de moeite waard om te kijken naar de mogelijkheden die een CV biedt, zeker in samenwerking met Stichting Bedrijfsbehoud, waarbij de stichting een beherend vennoot levert en meerdere commanditaire vennoten betrokken kunnen zijn.
